Nos objectifs et nos engagements
- Sensibiliser la communauté de l'EHL au harcèlement sexuel.
- Développer la capacité des étudiants et des membres du personnel à identifier et à prendre des mesures contre le harcèlement sexuel.
- Accompagner les victimes de harcèlement sexuel afin de gérer la situation et de réduire les conséquences négatives.
- Créer des points de contact et une procédure claire et standardisée pour signaler les cas de harcèlement sexuel.
- Établir une politique claire et cohérente en matière de harcèlement sexuel au niveau institutionnel.
EHL & NVPF : Lutte contre le harcèlement sexuel
La fondation Non-Violence Project (NVPF) collabore avec l'EHL pour prévenir le harcèlement sexuel. Depuis 2019, nous avons formé plus de 2600 étudiants.
De plus, plus de 500 collaborateurs ont participé à une formation obligatoire. Notre programme « Standing Together » propose des ateliers complets visant à responsabiliser les participants et à promouvoir un environnement favorable. Cette initiative a reçu 95% de commentaires positifs, démontrant la qualité et l'impact de notre formation.
Qu'est-ce que le harcèlement sexuel ?
Le harcèlement sexuel désigne tous les commentaires ou actions de nature sexuelle ou tout autre comportement lié au sexe d'une personne, qui ne sont pas souhaités par la personne à laquelle ils s'adressent et qui affectent négativement son bien-être. Le harcèlement sexuel est une forme de discrimination (définie à l'article 4 de la loi fédérale suisse sur l'égalité entre femmes et hommes).
C'est la perception de la personne harcelée qui est déterminante, et non l'intention de la personne qui commet le harcèlement. Le harcèlement sexuel peut être perpétré par des mots, des images, des gestes ou des actions. Ainsi, même si une personne n'est pas consciente ou ne cherche pas délibérément à gêner une autre personne par son langage ou ses attitudes sexuelles inappropriées, il peut y avoir harcèlement sexuel.
Le harcèlement sexuel peut se produire indépendamment des relations hiérarchiques : il peut provenir d'un supérieur immédiat, de subordonnés, de collègues de travail, d'étudiants ou de toute autre personne avec laquelle une personne peut être amenée à travailler ou à collaborer.
Le harcèlement sexuel a de graves conséquences néfastes. Le harcèlement sexuel porte atteinte à l'intégrité psychologique et physique et à la santé des personnes concernées.
Harcèlement sexuel : Catégories de comportement
Délit sexiste
- Raconter des blagues ou des histoires à caractère sexuel qui vous ont offensé(e).
- Vous faire des remarques sexuelles grossières en public (dans l'espace public) ou en privé.
- Afficher du matériel (par exemple, des photos, des histoires de vous ou d'autres personnes) que vous avez trouvé offensant.
Attention sexuelle indésirable
- Tenter de vous entraîner dans une discussion sur des sujets sexuels (par exemple, votre vie sexuelle).
- Vous fixer d'une manière qui vous met mal à l'aise.
- Continuer à demander des rendez-vous, des boissons, des dîners, etc., malgré votre refus ou vos efforts pour en dissuader.
- Essayer d'établir une relation sexuelle avec vous malgré votre refus ou vos efforts pour en dissuader.
- Vous toucher d'une manière qui vous met mal à l'aise.
- Tenter de vous toucher ou de vous embrasser sans votre consentement ou contre votre volonté.
Contrainte sexuelle
- Vous soudoyer subtilement en vous offrant une récompense ou un traitement spécial pour que vous adoptiez un comportement sexuel.
- Laisser entendre que vous serez mieux traité(e) si vous êtes sexuellement coopératif(ve).
- Vous faire craindre un mauvais traitement si vous ne coopérez pas sexuellement.
- Vous maltraiter ou vous faire subir des conséquences négatives si vous refusez d'avoir des relations sexuelles.
- Avoir des relations sexuelles avec vous sans votre consentement ou contre votre volonté.
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Ressources pour les étudiants
Vous trouverez de nombreuses ressources dans la section dédiée à la prévention du harcèlement sexuel de MyEHL (Intranet).
Harcèlement sexuel sur le lieu de travail
Base juridique
Un certain nombre de lois, telles que la loi sur l'égalité entre femmes et hommes (LEg), la loi sur le travail (LTr), le code des obligations (CO) et le code pénal suisse (CP), régissent la protection des employés contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, soit de manière spécifique, soit dans le cadre de la protection générale du bien-être mental et physique.
Article 5 de la loi sur l'égalité entre les hommes et les femmes (GEA)
Article 5 de la loi sur l'égalité entre les hommes et les femmes (GEA) : « Discrimination par le biais du harcèlement sexuel. Tout comportement de harcèlement à caractère sexuel ou tout autre comportement lié au sexe de la personne qui porte atteinte à la dignité des femmes ou des hommes sur le lieu de travail est discriminatoire. Ce comportement comprend notamment les menaces, la promesse d'avantages, l'usage de la contrainte et l'exercice de pressions en vue d'obtenir des faveurs de nature sexuelle ».
Article 6, paragraphe 1, de la loi sur l'emploi (LEtr)
Article 6, paragraphe 1, de la loi sur l'emploi (LEtr) : « L'employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires à la protection de la santé de ses employés, dont l'expérience a démontré la nécessité, qui peuvent être utilisées selon l'état de la technique et qui sont adaptées aux conditions du lieu de travail. Ils doivent également prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger l'intégrité personnelle de leurs employés. »
Article 328 alinéa 1 Code des obligations (CO)
Article 328 alinéa 1 Code des obligations (CO) : « Les employeurs (...) doivent notamment veiller à ce que les employés ne soient pas harcelés sexuellement et à ce que toute victime de harcèlement sexuel ne subisse pas d'autres conséquences négatives. »
Article 198 du Code pénal suisse (CP) :
Article 198 du Code pénal suisse (CP) : « Toute personne qui aura offensé autrui en accomplissant un acte d'ordre sexuel en présence d'une personne qui ne s'y attend pas, toute personne qui aura harcelé sexuellement autrui physiquement ou en tenant des propos indécents, sera, sur plainte, punie d'une amende.
Ressources pour les victimes de harcèlement sexuel
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