À l'EHL, nous mettons fortement l'accent sur le bien-être de notre communauté dans toute sa diversité, en veillant à ce que la santé, la sécurité et l'inclusivité soient au premier plan de toutes nos actions. Nous nous engageons à respecter les objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies, et cet engagement se reflète dans les divers programmes que nous mettons en œuvre.

    L'une de ces initiatives est EHL Tempo, qui vise à favoriser la résilience, l'agilité et l'adaptabilité au sein de la communauté de l'EHL. Grâce à ces efforts, nous visons à créer un environnement prospère où les individus se sentent soutenus et habilités à réussir, tant sur le plan personnel que professionnel, tout en contribuant à un avenir plus durable.

    Engagements et réalisations

    • Nous avons développé un catalogue complet de services de bien-être pour soutenir la santé et le bien-être de la communauté de l'EHL dans le monde entier, et avons obtenu le label « campus sain » de la FISU en 2023.
    • Nous atteignons actuellement notre objectif d'augmenter le montant de l'aide financière accordée aux étudiants chaque année.
    • Nous avons introduit des ateliers de prévention du harcèlement pour notre personnel, renforçant ainsi notre engagement en faveur d'un lieu de travail sûr et respectueux.
    • Depuis 2023, nous évaluons la satisfaction du personnel et des étudiants au moyen des enquêtes Happy@Work et Happy@School, et avons créé un groupe de travail interdépartemental chargé d'assurer le suivi des actions et d'améliorer la satisfaction générale de notre communauté.

    Initiatives des étudiants

    Les initiatives étudiantes jouent un rôle essentiel dans la promotion d'un environnement solidaire et inclusif sur nos campus. Notre groupe de travail sur la fierté étudiante encourage les discussions ouvertes et sensibilise aux questions liées à la diversité, à l'équité et à l'inclusion, en donnant aux étudiants les moyens de s'engager dans un dialogue constructif.

    En outre, nos initiatives en matière de santé mentale, telles que l'installation de coins sieste et la mise en place de diverses activités visant à soulager le stress, apportent aux étudiants un soutien crucial, en particulier pendant les périodes de forte pression comme les examens. Ces initiatives contribuent à promouvoir le bien-être général et à créer un environnement d'apprentissage équilibré et sain, permettant aux élèves de s'épanouir tant sur le plan académique que personnel.

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    Prendre soin de notre communauté

    La prise en charge de notre communauté est au cœur de notre mission. Nous dépassons les normes légales suisses en matière d'emploi, en offrant des avantages étendus tels que des congés de maternité, de coparentalité et de soins, afin de soutenir nos employés à chaque étape de leur vie. Nous sommes fiers d'avoir obtenu le label Equal Pay, garantissant que nos pratiques de rémunération reflètent notre engagement en faveur de l'équité et de la justice. 

    Nous sommes certifiés « Great Place to Work® », ce qui témoigne de notre volonté de créer un environnement de travail positif. Au-delà du respect des exigences légales, nous sommes profondément engagés à investir dans le bien-être de notre communauté.

    Par le biais d'études et d'initiatives permanentes, nous nous efforçons de créer un environnement favorable, inclusif et épanouissant pour tous. Cet engagement permet au personnel et aux étudiants de s'épanouir, en favorisant une culture où le développement personnel et professionnel est encouragé dans la même mesure.

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    Cultiver la transformation culturelle grâce à l'initiative TEMPO de l'EHL

    L'initiative Tempo de l'EHL vise à transformer notre culture et nos campus grâce à un nouveau modèle de leadership. Né des projets Pathfinder et Pathbuilder menés par le personnel, Tempo aligne notre objectif et notre stratégie sur nos principes de transparence, de collaboration, d'expérimentation, d'attention et de responsabilité.

    Cette initiative met l'accent sur l'agilité culturelle et le leadership centré sur les personnes, en brisant les silos traditionnels. Les ateliers utilisent la musique pour unifier le personnel et la faculté, favorisant une communication ouverte et de nouvelles synergies.  Pour en savoir plus sur l'atelier Tempo de l'EHL et sur d'autres initiatives centrées sur les personnes, consultez notre rapport social et environnemental 2023.

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    Nos autres contributions au-delà des piliers de l'éducation

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    Notre rapport social et environnemental

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    En 2020, l'EHL a publié son premier rapport social et environnemental, confirmant le début de son parcours vers la durabilité en publiant une série d'engagements approuvés par le conseil d'administration et le comité exécutif.  Le rapport est désormais publié chaque année et couvre les actions menées au cours de l'année précédente.

    Il reste encore beaucoup à faire, mais nous sommes déterminés à relever les défis de la société d'aujourd'hui et à développer nos mesures pour un rapport plus précis d'année en année, afin de pouvoir fixer des objectifs précis pour un changement positif à court, moyen et long terme.