Bei EHL legen wir grossen Wert auf das Wohlergehen unserer vielfältigen Gemeinschaft und stellen sicher, dass Gesundheit, Sicherheit und Inklusion bei allem, was wir tun, an erster Stelle stehen. Wir engagieren uns für die Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (SDGs), und dieses Engagement spiegelt sich in den verschiedenen Programmen wider, die wir umsetzen.

    Eine dieser Initiativen ist EHL Tempo, die sich auf die Förderung von Widerstandsfähigkeit, Agilität und Anpassungsfähigkeit innerhalb der EHL-Gemeinschaft konzentriert. Durch diese Bemühungen wollen wir ein gedeihliches Umfeld schaffen, in dem sich jeder Einzelne unterstützt und befähigt fühlt, sowohl persönlich als auch beruflich erfolgreich zu sein, und gleichzeitig zu einer nachhaltigeren Zukunft beizutragen.

    Engagements und Errungenschaften

    • Wir haben einen umfassenden Katalog von Wellbeing-Services entwickelt, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der EHL-Gemeinschaft weltweit zu fördern. Dies führte dazu, dass wir im Jahr 2023 das FISU-Label "Gesunder Campus" erhielten.
    • Wir sind dabei, unser Ziel zu erreichen, den Betrag der finanziellen Unterstützung für Studierende jedes Jahr zu erhöhen.
    • Wir haben Workshops zur Vorbeugung von Belästigungen für unsere Mitarbeitenden eingeführt, um unser Engagement für einen sicheren und respektvollen Arbeitsplatz zu verstärken.
    • Seit 2023 werten wir die Zufriedenheit von Mitarbeitenden und Studierenden durch die Umfragen Happy@Work und Happy@School aus und haben eine abteilungsübergreifende Arbeitsgruppe eingerichtet, um Massnahmen zu verfolgen und die Gesamtzufriedenheit unserer Gemeinschaft zu verbessern.

    Initiativen von Studierenden

    Initiativen von Studierenden spielen eine wichtige Rolle bei der Förderung eines unterstützenden und integrativen Campusumfelds. Unsere Student Pride Taskforce fördert offene Diskussionen und schärft das Bewusstsein für Themen im Zusammenhang mit Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, wodurch die Studierenden in die Lage versetzt werden, einen sinnvollen Dialog zu führen.

    Darüber hinaus bieten unsere Initiativen zur Förderung der psychischen Gesundheit, wie z. B. Nickerchen und Stressabbau, den Studierenden wichtige Unterstützung, vor allem in Zeiten hohen Drucks wie bei Prüfungen. Diese Initiativen tragen dazu bei, das allgemeine Wohlbefinden zu fördern und ein ausgewogenes und gesundes Lernumfeld zu schaffen, damit die Studierenden sowohl akademisch als auch persönlich erfolgreich sein können.

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    Fürsorge für unsere Gemeinschaft

    Die Fürsorge für unsere Gemeinschaft ist das Herzstück unserer Mission. Wir übertreffen die gesetzlichen Beschäftigungsstandards in der Schweiz und bieten umfangreiche Leistungen wie Mutterschafts-, Eltern- und Betreuungsurlaub, um unsere Mitarbeiter in jeder Lebensphase zu unterstützen. Wir sind stolz darauf, das Equal Pay Label erhalten zu haben, um sicherzustellen, dass unsere Vergütungspraktiken unser Engagement für Gerechtigkeit und Fairness widerspiegeln.

    Wir sind als Great Place to Work® zertifiziert, was unser Engagement für die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds widerspiegelt. Wir erfüllen nicht nur die gesetzlichen Anforderungen, sondern engagieren uns auch stark für das Wohlergehen unserer Gemeinschaft.

    Durch laufende Studien und Initiativen bemühen wir uns, ein unterstützendes, integratives und erfüllendes Umfeld für alle zu schaffen. Dieses Engagement sorgt dafür, dass sich sowohl Mitarbeiter als auch Studierende entfalten können, und fördert eine Kultur, in der persönliches und berufliches Wachstum gleichermaßen gefördert werden.

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    Förderung des kulturellen Wandels durch die EHL TEMPO-Initiative

    Die Tempo-Initiative der EHL zielt darauf ab, unsere Kultur und unseren Campus mit einem neuen Führungsmodell zu verändern. Entstanden aus den von den Mitarbeitenden geleiteten Projekten Pathfinder und Pathbuilder, stimmt Tempo unser Ziel und unsere Strategie durch unsere Grundsätze Transparenz, Zusammenarbeit, Experimentierfreude, Fürsorge und Verantwortung aufeinander ab.

    Diese Initiative legt den Schwerpunkt auf kulturelle Agilität und personenzentrierte Führung und durchbricht traditionelle Silos. In den Workshops wird Musik eingesetzt, um Mitarbeitende und Lehrkräfte zu vereinen und so eine offene Kommunikation und neue Synergien zu fördern.  Erfahren Sie mehr über den spannenden EHL-Tempo-Workshop und andere Initiativen, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht, in unserem Sozial- und Umweltbericht 2023.

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    Unser Sozial- und Umweltbericht

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    Im Jahr 2020 veröffentlichte EHL den ersten Sozial- und Umweltbericht und bestätigte damit den Beginn der Reise in Richtung Nachhaltigkeit durch die Veröffentlichung einer Reihe von Verpflichtungen, die vom Verwaltungsrat und dem Exekutivausschuss genehmigt wurden.  Der Bericht wird nun jährlich veröffentlicht und umfasst die Massnahmen des vergangenen Jahres.

    Es bleibt noch viel zu tun, aber wir sind entschlossen, uns den Herausforderungen der heutigen Gesellschaft zu stellen und unsere Messgrössen für eine präzisere Berichterstattung von Jahr zu Jahr weiterzuentwickeln, damit wir in der Lage sind, präzise Ziele für einen positiven Wandel auf kurze, mittlere und lange Sicht zu setzen.